TOP BENEFITS Siegel

Unschlagbare Vorteile: Das TOP BENEFITS SIEGEL für Ihre Mitarbeiter-Benefits

Qualifizierte und gute Mitarbeiter sind die wichtigsten und zugleich knappsten Ressourcen für den Erfolg eines Unternehmens.

Doch wie können Unternehmen diese Talente nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig binden?
Eine Möglichkeit: durch attraktive Mitarbeiter-Benefits.

Ihre Benefits verdienen herausragende Sichtbarkeit und Anerkennung

Sie bieten Ihren Mitarbeitenden bereits Benefits an? Dann ist der erste Schritt bereits getan. Doch um Ihr Engagement zu untermauern und Ihren Mitarbeitenden sowie potenziellen Bewerbern zu zeigen, dass Ihre Zusatzleistungen herausragend sind, bedarf es eines weiteren Schritts: des TOP BENEFITS Siegels.

Dieses Siegel zeichnet nicht nur Ihre überdurchschnittlichen Mitarbeiter-Benefits aus, sondern bestätigt auch Ihre Professionalität und Bereitschaft zur kontinuierlichen Optimierung.

TOP BENEFITS SIEGEL: Eine Möglichkeit, sich auf dem Markt abzuheben

Das TOP BENEFITS Siegel bietet nicht nur die Möglichkeit, das Engagement für Mitarbeitervorteile hervorzuheben, sondern auch, sich in einem überfüllten Markt abzuheben.

Die unabhängige Bewertung, die das TOP BENEFITS Siegel voraussetzt, sorgt für extra Glaubwürdigkeit und signalisiert potenziellen Mitarbeitern, dass das Unternehmen ein überdurchschnittliches Arbeitsumfeld bietet.

In Zeiten von Online-Bewertungsportalen und sozialen Medien kann dies einen signifikanten Unterschied machen, indem es die Attraktivität und Sichtbarkeit des Unternehmens verbessert und Vertrauen schafft.

Warum ist das TOP-BENEFITS SIEGEL so wertvoll?

1. Unabhängige Bestätigung Ihrer Vorteile:
   Das TOP BENEFITS Siegel wird von einem unabhängigen Dienstleister verliehen und bestätigt, dass Ihre Mitarbeiter-Benefits über dem Durchschnitt liegen. Dadurch gewinnen Sie an Glaubwürdigkeit und Vertrauen – sowohl intern als auch extern.
2. Attraktivität für potenzielle Bewerber erhöhen
   Das TOP BENEFITS-Siegel kann den Unterschied machen. Mit dieser Auszeichnung heben Sie sich von der Konkurrenz ab und machen potenzielle Bewerber neugierig auf die attraktiven Zusatzleistungen in Ihrem Unternehmen.
3. Optimale Kommunikation Ihrer Benefits
   Nutzen Sie das Siegel in Ihrer internen und externen Kommunikation. Ob auf Ihrer Internetseite, z. B. im Bereich „Karriere und Jobs“, in Ihren Stellenanzeigen oder in Ihrer Unternehmensbroschüre. Das TOP-BENEFIT Siegel sendet als sogenannter „Eye-Catcher“ schnell und einfach die positive Botschaft zu ihren Benefits und macht Ihr Engagement zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung sichtbar.

Das TOP BENEFITS SIEGEL: Eine Win-win-Situation für alle Beteiligten

Die Vergabe des TOP BENEFITS Siegels erfolgt auf Grundlage festgelegter Kriterien und regelmäßiger Überprüfungen. Hierbei werden derzeit drei Hauptbereiche analysiert und bewertet:

• Überdurchschnittliches Benefit-Angebot: Ihr umfassendes Leistungspaket für Mitarbeitende, das über die gewöhnlichen Standards hinausgeht.
  
• Beste Kommunikation: Die Art und Weise, wie Sie Ihre Benefits – idealerweise gebündelt und einheitlich – kommunizieren und zugänglich machen.
• Kontinuierliche Optimierung: Ihre Bereitschaft zur jährlichen Neubewertung und Verbesserung Ihrer Leistungen.
  

Zukünftig gibt es zwei weitere Sterne, die das TOP BENEFITS Siegel ergänzen und abrunden:

• Mobil einfach erreichbar über eine App: Ihre Mitarbeitenden können jederzeit bequem per App auf alle Benefits zugreifen und diese optimal nutzen.
• Interne Vermarktung über Benefit-Newsletter: Regelmäßige und einheitlich gestaltete Newsletter informieren gezielt über das aktuelle Benefit-Angebot.

Jedes dieser Kriterien wird durch einen Stern im Siegel abgebildet, die auf den ersten Blick erkennbar machen, wie herausragend Ihr Benefit-Programm ist.

Ihre nächsten Schritte: So profitiert auch Ihr Unternehmen vom TOP BENEFITS SIEGEL

Erstberatung vereinbaren: Treten Sie mit uns in Kontakt, um eine individuelle Beratung zu erhalten. Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuellen Benefit-Angebote sowie deren Kommunikation und ermitteln, wie Sie am besten das TOP BENEFITS Siegel erhalten können.

FAZIT: Das TOP BENEFITS SIEGEL – Ihre Auszeichnung für herausragende Mitarbeiter-Benefits

Zusammengefasst bietet das TOP BENEFITS-Siegel eine hervorragende Gelegenheit, die Qualität Ihrer Mitarbeiter-Benefits unabhängig zu bestätigen und wirkungsvoll nach innen und außen zu kommunizieren.

Dies führt zur besseren Mitarbeiterbindung und macht Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiv.

Kontaktieren Sie uns jetzt und entdecken Sie, welche Möglichkeiten das TOP BENEFITS-Siegel für Ihr Unternehmen bereithält.