Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein System, bei dem bestehende Mitarbeiter neue Talente für das Unternehmen werben. In der Regel erhalten sie dafür eine Prämie oder andere Belohnungen.
Warum sind Mitarbeiterempfehlungsprogramme effektiv?
Mitarbeiter wissen oft am besten, welche Personen gut ins Unternehmen passen. Mitarbeiterempfehlungsprogramme erhöhen die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte und passende Bewerber zu finden. Gleichzeitig werden bestehende Mitarbeiter aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden.
Für Unternehmen bedeutet dies eine effizientere Personalsuche und geringere Kosten für externe Headhunter oder Stellenanzeigen. Zudem sind empfohlene Kandidaten häufig motivierter und loyaler, da sie durch eine persönliche Empfehlung ins Unternehmen gelangt sind.
Wie funktioniert ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?
In der Regel melden Mitarbeiter potenzielle Kandidaten bei der Personalabteilung an. Nach erfolgreicher Einstellung – und oft einer Probezeit – erhalten sie eine finanzielle oder nicht-monetäre Belohnung. Manche Unternehmen bieten auch gestaffelte Prämien an, die je nach Position variieren.
Neben Geldprämien sind auch andere Anreize wie zusätzliche Urlaubstage oder Gutscheine beliebt. Ein gut durchdachtes Mitarbeiterempfehlungsprogramm kann den Recruiting-Prozess erheblich optimieren und das Engagement der Belegschaft steigern.
