Auf Platz vier der Mitarbeiter-Wünsche: Das Dienstfahrrad

Dass das Dienstfahrrad im Trend liegt, wie sonst kaum eine betriebliche Zusatzleistung, zeigt nun auch eine Studie der SEO-Plattform SEMrush. Wir verraten Ihnen, warum der Hype um das Dienstrad durchaus gerechtfertigt ist und wieso auch Sie als Arbeitgeber von diesem sportlichen Benefit profitieren:

Ergebnisse der Studie:

SEMrush hat in einer Studie das Suchverhalten der Arbeitnehmer in Deutschland untersucht und hierfür insgesamt 800.000 Datensätze ausgewertet. Die Ergebnisse spiegeln die Erwartungen der Bewerber an ihren künftigen Arbeitgeber wieder und liefern Ihnen so Anhaltspunkte zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren im “War for Talents”. Die Auswertung zeigt, dass ein hohes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz zwar immer noch an der Spitze der Anforderungen an ein Unternehmen stehen, jedoch längst nicht mehr allein ausschlaggebend sind. Die Studie ergab, dass mittlerweile viermal so viele Nutzer im Internet nach “Mitarbeiter Benefits” suchen als noch im Jahr 2014. Auf Platz vier, gleich nach Gehaltserhöhung, Urlaubsgeld und Erholungsbeihilfe, mit insgesamt 1.688 Suchanfragen pro Monat rangiert zudem das Dienstfahrrad, nach dem dreimal so häufig gesucht wird als noch vor vier Jahren.  

Vorteile des Dienstfahrrads:

Weitere Studien belegen, dass Arbeitnehmer, die regelmäßig mit dem Fahrrad ins Büro kommen, im Schnitt zwei Tage pro Jahr weniger krankheitsbedingt ausfallen und außerdem belastbarer und weniger gestresst sind. Glückliche und leistungsfähige Mitarbeiter legen nicht nur eine höhere Produktivität an den Tag, sondern sorgen auch für ein positives Arbeitsklima, wovon auch Sie als Arbeitgeber wiederum profitieren. Außerdem liegt insbesonderen jungen Bewerbern Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sehr am Herzen, sodass Firmen, welche dieselben Werte vermitteln, im Kampf um Nachwuchstalente besser aufgestellt sind. Aus diesem Grund lohnt es sich für Arbeitgeber, die Fahrradförderung in ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu integrieren. Radstellplätze, E-Bike-Ladestationen, Betriebsduschen und Dienstrad Leasing sind beispielsweise Möglichkeiten, sportliche Benefits in den Unternehmensalltag zu integrieren. Das Dienstrad, wie beispielsweise JobRad es anbietet, ist obendrein die lukrativere Alternative zur Gehaltserhöhung, da Sie als Arbeitgeber hierfür keine Abgaben zahlen müssen.