Innovative Mitarbeiter Benefits auf der TALENTpro

Mit aktuellen Entwicklungen im digitalen Recruiting befasst sich das Expofestival TALENTpro. Unter den insgesamt 148 Ausstellern war das „Who is Who“ der deutschen und internationalen HR-Szene vertreten. Uns von benefit concepts ist jedoch aufgefallen, dass sich erstaunlich wenige Anbieter von Mitarbeiter Benefits auf die Messe gewagt haben. Diese warten dafür aber mit neuen und erwähnenswerten Ansätzen zum Thema betriebliche Zusatzleistungen auf:

I.B.E. Primecard – die einfache und flexible Variante eines steuerfreien Mitarbeiter Benefits

Die I.B.E. Primecard vereint alle steuerlich zulässigen Gutscheine als Multi-Sachbezug auf einer Kreditkarte. So können die Mitarbeiter ihre steuerfreie Zuwendung flexibel und sinnvoll einsetzen. Für Arbeitgeber bietet die Primecard darüber hinaus den Vorteil eines geringen Kosten- und Zeitaufwands. Denn ein innovatives HR-Terminal vereinfacht die Verwaltung der steuerfreien Gehaltsextras, indem die Abwicklung der Sachbezüge komplett digitalisiert und weitestgehend automatisiert erfolgt. Die Top-Variante der Primecard wurde außerdem durch die Portal-Leistungen (basic) von benefit concepts im Wert von 79 Euro monatlich  aufgewertet.

Volunty – Unternehmenserfolg durch professionelle Team Events

Volunty gehört zu den ersten professionellen Anbietern von gezielten Mitarbeiteraktivitäten. Dank vorheriger Umfragen unter den Arbeitnehmern erstellt Volunty maßgeschneiderte Angebote für Team Events, beispielsweise in den Bereichen Sport, Kultur, Weiterbildung oder Corporate Volunteering. Der Erfolg der Veranstaltung wird im Anschluss ermittelt, indem Teilnehmerzahl und der persönliche Eindruck der Mitarbeiter ausgewertet werden. Gegebenenfalls arbeitet Volunty darauf basierend dann Optimierungsmöglichkeiten aus. Neben einer Steigerung des Arbeitsklimas bewirken Team Events auch, dass sich die Arbeitnehmer den Unternehmenszielen eher verpflichtet fühlen. Dies führt wiederum zu mehr Leistung, Loyalität sowie Motivation im Team und dadurch letztendlich auch zu einer Verbesserung des Unternehmenserfolgs.  

CompanyMatch – Langfristiges Arbeitsverhältnis dank „Cultural Fit“

Für eine dauerhafte und erfüllende Arbeitsbeziehung ist es essentiell, dass Arbeitnehmer nicht nur in Hinblick auf Qualifikation und Erfahrung, sondern auch menschlich zum Unternehmen passen. Nur wenn Bewerber sich mit Ihrer Unternehmensphilosophie identifizieren können und sich mit ihren künftigen Team-Mitgliedern gut verstehen, werden sie sich immer wieder für Ihre Firma entscheiden. Dieser sogenannte „Cultural Fit“ wird gerade in der heutigen Zeit immer wichtiger für beide Seiten. Denn es ist erwiesen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die gut zueinander passen, glücklicher und leistungsfähiger sind und auch langfristiger zusammenarbeiten. CompanyMatch hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, Talente nicht nur mit Hilfe ihrer fachlichen Qualifikation, sondern vielmehr anhand ihres Cultural Fits mit einem bestimmten Unternehmen zu bewerten und dann an den passenden Arbeitgeber zu vermitteln. Die Arbeitnehmer können gewünschte Mitarbeiter Benefits hierbei zwar angeben und Arbeitgeber können in ihrem Profil auf angebotene Zusatzleistungen eingehen, in das Matching fließen diese jedoch bisher leider noch nicht mit ein. Was denken Sie darüber? Sollten erwartete und angebotene Zusatzleistungen den Cultural Fit nicht auch beeinflussen? Wir von benefit concepts unterstützen jedenfalls gerne, wenn die zunehmend wichtigen Benefits als Teil des Matching-Systems doch noch etabliert werden sollen.

Wir sind gespannt auf Ihre Meinung und werden Sie natürlich weiterhin über aktuelle Trends im Bereich Mitarbeiter Benefits auf dem Laufenden halten! Falls auch Sie Ihre Mitarbeiter mit attraktiven Zusatzleistungen motivieren möchten, beraten wir von benefit concepts Sie selbstverständlich gerne!