Feelgood Manager – ein unterschätztes Berufsbild

Das Berufsbild des Feelgood Managers ist ein recht Neues und daher vielen Leuten noch unbekannt. Das führt leider zu Vorurteilen und abwertenden Bezeichnungen wie beispielsweise “Pausenclown”. Dabei leisten Feelgood Manager wesentlich mehr als nur die Animation der Mitarbeiter und gerade die kritische Generation Y schätzt es sehr, wenn ihr Wohlbefinden für den Arbeitgeber relevant ist. Wir zeigen auf, warum jedes Unternehmen einen Feelgood Manager einstellen sollte:

Was tut ein Feelgood Manager?

Vereinfacht dargestellt, sorgt ein Feelgood Manager dafür, dass jeder einzelne Mitarbeiter sich in seinem Beruf wohlfühlt und schafft ein gutes sowie produktives Arbeitsumfeld für alle. Dazu gehört allerdings wesentlich mehr als nur die Bespaßung der Angestellten. Neben der Organisation von Teamevents und sportlichen Aktivitäten gehören beispielsweise auch Feedbackgespräche zum Aufgabenbereich eines Feelgood Managers. Er muss Maßnahmen in den Bereichen Stress- und Zeitmanagement, Ernährung und Fitness sowie zur persönlichen Entwicklung der Arbeitnehmer treffen. Ein Feelgood Manager ist Vertrauensperson, Ansprechpartner, Ratgeber, Vermittler und Event-organisator in einem. Da der Beruf jedoch noch ziemlich neu ist, ist man recht frei in der Gestaltung seines Arbeitsalltags. Es gibt noch keine festgefahrene Routine, man kann eigene Ideen einbringen und sich ständig weiterentwickeln. Da es keine Berufsausbildung zum Feelgood Manager gibt, ist es gar nicht so einfach, Kriterien zu definieren, die man mitbringen muss, um in diesem Job zu arbeiten. Offenheit, Teamfähigkeit, Kreativität sowie Motivations- und Begeisterungs-fähigkeit sind jedoch essentielle Voraussetzungen. Hilfreich ist es außerdem, Erfahrungen im Event- und Organisationsbereich sowie im Konfliktmanagement oder Coaching mitzubringen.

Seriöse Feelgood-Zertifizierung mit GOODplace

GOODplace verfolgt das Ziel, dem Beruf etwas von seiner Ernsthaftigkeit zurückzugeben. Deshalb gehört das Unternehmen mit zu den ersten Anbietern einer zertifizierten Fachausbildung zum Feelgood Manager. Darüber hinaus können sich Unternehmen als Good Place auszeichnen lassen. Hierzu führt GOODplace zunächst eine Feelgood Analyse durch und erarbeitet darauf basierend konkrete Handlungsempfehlungen aus. Wenn die Firma den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz optimiert hat, wird sie mit dem GOODplace Siegel belohnt.

Nicht nur Feelgood Manager tragen zur Motivation Ihrer Angestellten bei, sondern auch attraktive Mitarbeiter Benefits. Wir von benefit concepts haben daher das TOP BENEFITS Siegel konzipiert, das Ihnen dabei hilft, Ihre Zusatzleistungen wirksam nach innen und außen zu kommunizieren.