Benefit-Portal: Vorteile maßgeschneiderter Benefits mit Fun-Faktor

 In Arbeitswelt

Mitarbeiter-Benefits spielen eine zentrale Rolle, wenn es um Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität oder um die Herausforderung der Vereinfachung von Verwaltungsabläufen geht.

Erfahren Sie die Vorteile maßgeschneiderter Benefits mit Gamification im Benefit-Portal. Steigern Sie Motivation und Teamgeist Ihrer Mitarbeiter!

Unternehmen bieten eine Vielzahl von Vorteilen an, um die Motivation und Zufriedenheit ihrer Angestellten zu steigern. 

Eine bewährte Methode, diese Benefits zugänglich und attraktiv zu gestalten, ist die Nutzung eines Mitarbeiter-Benefit-Portals inkl. App. Diese App ermöglicht Mitarbeitenden, jederzeit und überall auf ihre Vorteile zuzugreifen. 

Doch wie kann man erreichen, dass Benefit-Portale regelmäßig genutzt werden, die Mitarbeiter aktiv damit interagieren und die angebotenen Benefits gerne in Anspruch genommen werden?

Zum einen, indem attraktive Benefits zur Verfügung gestellt werden, die für die Mitarbeitenden einen echten Mehrwert haben. Hier gibt es attraktive Angebote aus vielen verschiedenen Bereichen: 

  • Altersvorsorge
  • Versicherungen
  • Einkaufsvorteile
  • Verpflegung
  • Mobilität 
  • Vereinbarkeit Beruf / Familie 
  • Dienstfahrrad
  • u.v.m.

Um die Attraktivität der zur Verfügung gestellten Benefits zu erhöhen, nutzen unsere Kunden individuelle Programmierungen, insbesondere das Prinzip der Gamification.

Gamification Elemente unterstützen die Nutzung und Interaktion im Benefit-Portal

Was ist Gamification?

Gamification bezeichnet die Anwendung spieltypischer Elemente und Prinzipien in einem spielfremden Kontext.

Gamification-Elemente findet man auch im privaten Bereich, z.B. in Fitness- oder Sprachlern-Apps.

Ziel ist es, durch spielerische Ansätze die Motivation und das Engagement der Nutzer zu erhöhen.

Im Benefit-Portal können ebenfalls verschiedene gamifizierte Elemente integriert werden, um die Interaktion und Nutzung zu steigern.

Beispiele hierfür sind das Sammeln von Punkten für bestimmte Aktionen, Tipp- oder Suchspiele.

Der Beitrag von Benefit Concepts informiert über die Vorteile maßgeschneiderter Benefits. Er gibt Beispiele, wie die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden kann. Insbesondere am Beispiel von maßgeschneiderten Benefits und der Nutzung von Gamification.

Typische Elemente der Gamification sind:

  • Punkte: Teilnehmer sammeln Punkte für bestimmte Aktionen oder Erfolge.
  • Abzeichen: Belohnungen in Form von Abzeichen oder Auszeichnungen, die für das Erreichen bestimmter Meilensteine verliehen werden.
  • Ranglisten: Eine Liste, die die besten Teilnehmer anzeigt, um Wettbewerb und Anreiz zu schaffen.
  • Level: Fortschrittsstufen, die den Teilnehmern anzeigen, wie weit sie gekommen sind.
  • Missionen und Herausforderungen: Aufgaben oder Ziele, die es zu erfüllen gilt, oft mit steigender Schwierigkeit.
  • Feedback: Sofortige Rückmeldungen, um den Fortschritt und Erfolg der Teilnehmer sichtbar zu machen.

Durch die Implementierung dieser Elemente werden alltägliche Aufgaben spannender und ansprechender gestaltet, was die Produktivität und Zufriedenheit steigern kann.

Beispielsweise kann ein Unternehmen ein internes Schulungsprogramm mit Gamification-Elementen versehen, um die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Gamification Elemente und maßgeschneiderte Benefits für Benefit Portale

Vorteile spezifischer Anpassungen im Benefit-Portal

1. Steigerung der Mitarbeiter-Motivation
Individuelle Programmierungen, die gamifizierte Elemente enthalten, tragen zur Mitarbeiter-Motivation bei.

Wenn die Nutzung Spaß macht und spielerische Herausforderungen bietet, greifen Mitarbeiter öfter darauf zu.

2. Förderung des Teamgeistes
Gamification-Elemente fördern die individuelle Motivation und den Teamgeist. Tipp-Spiele oder saisonale Herausforderungen können als Team-Events gestaltet werden, bei denen die Mitarbeiter gemeinsam Punkte sammeln oder gegen andere Teams antreten. Dies stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und fördert eine positive Unternehmenskultur.

Tipp-Spiele zur Europameisterschaft oder versteckte Ostereier zur Osterzeit sind nur einige Beispiele, wie durch spielerische Ansätze ein höheres Engagement erzielt werden kann.

3. Verbesserung der Gesundheitsförderung
Gesundheitsfördernde Maßnahmen können spielerisch in den Alltag integriert werden. Beispielsweise können Punkte für sportliche Aktivitäten gesammelt werden.

4. Personalisierte Nutzererfahrung
Benefits können auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten werden. Eine personalisierte Nutzererfahrung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihre Zufriedenheit steigt.

Praxisbeispiele: Gamification im Benefit-Portal

Punkte sammeln für bestimmte Aktionen
Das Sammeln von Punkten für bestimmte Aktionen motiviert die Mitarbeiter, aktiv zu werden und sich mit den Inhalten der App auseinanderzusetzen. Die gesammelten Punkte können in Prämien umgewandelt werden, was einen zusätzlichen Anreiz bietet.

Unser Kunde Binder Grossek & Partner aus Graz stellte sich zusammen mit den Mitarbeitenden folgender Herausforderung:

„Schaffen wir es in 30 Tagen einmal um die Welt, spenden wir im Namen aller Mitarbeiter:innen 10.000 € an die Österreichische Krebshilfe.“

Die Resonanz war hervorragend. Zusammen haben sie ihr Ziel nicht nur erreicht, sondern weit übertroffen.

Das ganze Interview mit Sarah Majnik  (Personalleiterin von BG&P) und unserem Geschäftsführer Markus Schneider können Sie sich hier anschauen: Case Study zum Benefit-Portal und zur Mitarbeiter-App

Case Studie Benefit- und Mitarbeiter-App

Tipp-Spiele zu sportlichen Ereignissen

Ein Tipp-Spiel zur Fußball-Europa- oder Weltmeisterschaft kann die gesamte Belegschaft begeistern und so zu einem gemeinsamen Erlebnis werden. Die Mitarbeiter können ihre Tipps abgeben und Punkte sammeln. Am Ende des Turniers werden die besten Tipper ausgezeichnet, und erhalten einen Preis.

Für die EM 2024 haben wir für unsere Kunden ein Tippspiel programmiert und zur Verfügung gestellt.

Europameisterschaft 2024 - TippSpiel der benenfeit Concepts GmbH

Saisonale Möglichkeiten nutzen

Saisonale Möglichkeiten nutzen, wie das Verstecken von Ostereiern oder Weihnachtsmännern an unterschiedlichen Stellen im Benefit-Portal sorgen für Abwechslung und Spaß. Diese Aktionen können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden, um das Angebot immer wieder aufs Neue interessant zu machen.

Team-Wettbewerbe

Team-Wettbewerbe sind eine hervorragende Möglichkeit, den Zusammenhalt in einem Unternehmen zu fördern und zu stärken. Indem Mitarbeiter in Teams gegeneinander antreten, können sie ihre Teamfähigkeit unter Beweis stellen und mit Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der eigenen Abteilung ins Gespräch zu kommen.

EM-Tippspiel als Team
Teams aus Buchhaltung, Vertrieb, Geschäftsleitung, Produktion, Sekretariat, oder Marketing treten gegeneinander an.
Ein besonderes Highlight:  Die Geschäftsleitung wettet gegen den Rest der Belegschaft. Ein Wetteinsatz darf selbstverständlich nicht fehlen.

Escape-Room-Event
Mitarbeiter-Teams meistern gemeinsam eine Herausforderung. Welches Team löst die Rätsel und findet am schnellsten den Weg nach draußen?  Die gesamte Planung und Anmeldung läuft über das Benefit-Portal.

Charity-Wettbewerbe
Teams sammeln Spenden für wohltätige Zwecke und treten dabei gegeneinander an, was nicht nur den Teamgeist stärkt, sondern auch ein positives Image für das Unternehmen schafft. Alle relevanten Informationen wie Teilnehmerdaten, Team-Shirts und Bilder vom Event sind im Benefit-Portal zu finden.

Diese Art von Team-Events schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern begeistert auch potenzielle zukünftige Mitarbeiter und verbessert nachhaltig das Betriebsklima.

Fazit

Individuelle Programmierungen und gamifizierte Elemente bieten große Vorteile für die Nutzung von Benefit-Portalen.

Sie steigern die Motivation der Mitarbeiter, fördern den Teamgeist und sorgen für eine höhere Nutzungshäufigkeit.

Eine gut durchdachte Gamification-Strategie kann somit maßgeblich zum Erfolg der angebotenen Benefits und zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen.

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Haben Sie noch Fragen?

Gerne stehe ich Ihnen mit dem benefit concepts Team zur Verfügung!

Markus Schneider, Geschäftsführer

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Europameisterschaft 2024 - TippSpiel der benenfeit Concepts GmbH