Warum Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz unabdingbar ist

In unserem letzten Artikel haben wir Ihnen bereits das Berufsbild eines Feelgood Managers nähergebracht. Doch warum genau ist es unerlässlich, sich um eine gute Arbeitsatmosphäre zu bemühen, um Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen und wie findet man passende Bewerber oder Arbeitgeber?

Mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg

Der Erfolg eines Unternehmens ist maßgeblich von der Firmenkultur und dem Betriebsklima abhängig. Denn nur wenn die Angestellten Spaß in ihrem Beruf haben und sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, sind sie auch motiviert, Leistung zu bringen. Die Unternehmensphilosophie ist außerdem ein wichtiger Anhaltspunkt für Bewerber und insbesondere die Generation Y sucht sich ihren Arbeitgeber häufig nach Kriterien wie Flexibilität, Benefits, Team Spirit und Wohlfühlfaktor aus. Ein Feelgood Manager zeigt, dass dem Unternehmen das Wohlergehen seiner Mitarbeiter am Herzen liegt und überzeugt so qualifizierte Fachkräfte. Die Aufgaben eines Feelgood Managers zielen jedoch nicht nur darauf ab, neue Talente anzuziehen, sondern auch darauf, bestehende Mitarbeiter glücklich zu machen und dauerhaft zu halten. Dies trägt wiederum zu einer Stabilität am Arbeitsplatz und damit letztendlich zu einem starken Zusammenhalt im Team bei.

It’s a Match! Unternehmenskultur passend zum Bewerber mit FeelGoodatWORK

Damit nicht nur die Anforderungen und Qualifikationen von Arbeitgeber und Bewerber zusammenpassen, hat FeelGoodatWORK ein Portal entwickelt, das Unternehmen nach ihrer Unternehmenskultur und ihren Mitarbeitervorteilen beurteilt. Hier kann der Jobsuchende Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Benefits, die ihm wichtig sind, angeben, erhält darauf basierend Stellenangebote und kann sich direkt bewerben. Auch das GOODplace Zertifikat für einen Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor ist bei FeelGoodatWORK vertreten. Außerdem vermittelt das Portal einen Einblick in die Büroräume und Atmosphäre des künftigen Arbeitgebers mit Hilfe von aussagekräftigen Fotos. So werden Enttäuschungen und Abbrüche des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit vermieden und eine langfristige wie beidseitig erfüllte Anstellung begünstigt.

Zusätzlich zum GOODplace Zertifikat sollten Sie sich außerdem unser TOP BENEFITS Siegel sichern, um Ihre attraktiven Zusatzleistungen nach innen und außen zu kommunizieren. Wir von benefit concepts helfen nicht nur beim Recruiting, sondern auch bei der Zufriedenstellung Ihrer bestehenden Mitarbeiter. Wir begleiten Sie laufend bei der Implementierung und Kommunikation Ihrer Mitarbeitervorteile, messen Erfolge und nehmen nötige Anpassungen vor.